Aktuality: Ostatní zprávy

Seznam zpráv z kategorie Ostatní zprávy

Nabídka práce ČVUT UCEEB Buštěhrad

20. 10. 2021

Univerzitní centrum energeticky efektivních budov ČVUT v Buštěhradě  hledá nové kolegy a kolegyně pro své pracoviště v Třinecké ul. čp. 1024.

Nabízené pracovní pozice:

Náplň práce, požadavky na uchazeče i výčet výhod poskytovaných zaměstnavatelem najdete v příslušných přílohách.

Pokud vás nabídka zaujme, zašlete svoje CV v českém nebo anglickém jazyce na adresu hr@uceeb.cz


ČVUT UCEEB hledá kolegu na pozici Human Growth Manager

19. 10. 2021

Hledáme nového kolegu na pozici Human Growth Manager

Jsme Univerzitní centrum energeticky efektivních budov ČVUT se sídlem v Buštěhradu u Kladna. Propojujeme vědu s komerční sférou a přinášíme na trh nová řešení, která svým uživatelům pomáhají být v technologii o krok napřed. Naší vášní jsou budovy, města, energie, životní prostředí, inovace a udržitelnost. Chceme aktivně podporovat profesní růst našich 180 zaměstnanců hledáme člena týmu, který bude jejich zájmy a potřeby reprezentovat ve vedení organizace a zároveň bude blízko individuálním potřebám jednotlivců.

Rádi bychom pozici nabídli někomu s dlouhodobou zkušeností s rozvojem pracovních týmů skrze vyhledávání nových posil, organizací interní zpětné vazby, cíleným rozvojem odborných, pracovních a manažerských kompetencí, a podporou týmového ducha v organizaci. Hledáme někoho, kdo bere výzvy pozitivně jako součást učícího se procesu, rád se rozvíjí, a je připraven pomáhat ostatním zaměstnancům při jejich rozvoji.

Co vás čeká?
  • Naslouchání potřebám zaměstnanců a hledání řešení pro jejich podporu společně s vedením organizace
  • Tmelení kolektivu a tvorba vazeb mezi zaměstnanci, organizace akcí
  • Koordinace a organizace rozvojových aktivit pro zaměstnance (rozvíjení měkkých dovedností)
  • Pomoc s vyhledáváním nových zaměstnanců, zastřešení náborového procesu a adaptace nových zaměstnanců a s tím související údržba webu organizace obsahující informace o zaměstnancích a kariéře
  • Podpora administrativy v náboru a ukončování pracovních poměrů s dalšími organizačními složkami
  • Koordinace zpětnovazebních a rozvojových rozhovorů, analýza výstupů a další zpracování
  • Zastřešování interní komunikace, koordinace tvorby interního newsletteru, údržba obsahu intranetu
  • Spolupráce na celouniverzitním mezi součástmi ČVUT, zapojení do projektů na podporu HR
Co by měl/a umět a mít ideální kandidát/ka?
  • Umění efektivní a vstřícné komunikace

  • Vysokou míru samostatnosti v systematickém řešení úkolů

  • Rozhodnost, vytrvalost a ochota hledat řešení případných problémů

  • Schopnost vytvářet pozitivní atmosféru a prostředí vzájemné spolupráce

  • Ochotu rozvíjet se v problematice pracovního práva

  • Zkušenosti s náborem a rozvojem zaměstnanců je výhodou

  • Znalost anglického jazyka na úrovni B2 je výhodou

Co vám práci usnadní?
  • Znalost personálně – pracovních otázek

A co vám můžeme nabídnout my?
  • Zajímavé a inovativní prostředí na pomezí akademie a firemního prostředí

  • Práci v moderní budově nedaleko Prahy (možnost využití systému sdílené dopravy z Buštěhradu)

  • Podporu vedení při hledání způsobů rozvíjet a zlepšovat dobré vztahy na našem pracovišti

  • Příležitost podílet se na vývoji HR procesů

  • Různorodost projektů, možnost realizace vlastních nápadů a osobního rozvoje

  • Možnost studovat cizí jazyky

  • Práci v přátelském kolektivu (společné akce a večírky)

  • Bezedný zdroj kávy jako samozřejmost, mobilní telefon s neomezeným tarifem na volání a laptop

  • Flexibilní pracovní dobu

  • 30 dní dovolené

  • Příspěvek na stravování

Nástup ideálně v prosinci nebo dle dohody.
A jaké jsou další kroky?

Životopis a motivační dopis nám zašlete na e-mailovou adresu: hr@cvut.cz

Uchazeči budou průběžně kontaktováni a zváni k prvním kolům pohovoru (osobně anebo online).


Kotlíkové dotace

11. 10. 2021

Ke stažení:

Vlastníte byt nebo dům a topíte starým neekologickým kotlem na dřevo nebo uhlí? Víte, že to bude od 1. září 2022 zakázáno? Nyní, i když nemáte dostatek financí, máte poslední šanci na jeho výměnu za ekologický zdroj.

Řekněte si o kotlíkovou dotaci a získejte zpět až 95 % výdajů!

více info: Nová zelená úsporám – Dotace pro úsporné bydlení (novazelenausporam.cz)


Milostivé léto

4. 10. 2021

Ke stažení:

Máte dluhy u veřejnoprávních institucí? Blíží se ojedinělá příležitost se jich zbavit.

Slyšeli jste o milostivém létu? Jde o předpis, který na začátku prázdnin schválila Poslanecká sněmovna, a který lidem umožní definitivně se zbavit dluhů, které mají u veřejnoprávních institucí. Jak? Pokud v období od 28. 10. 2021 do 28. 1. 2022 zaplatí jistinu a 908 korun exekutorovi za uzavření exekuce, budou jim odpuštěny veškeré úroky, poplatky advokátům či penále.

Milostivé léto tak představuje šanci pro lidi vymanit se ze svých dluhů a začít znovu normální život. Lidé s dluhy u veřejnoprávních institucí, jako například na sociálním a zdravotním pojištění či u obcí za nájem, budou moci od 28. 10. 2021 do 28. 1. 2022 využít jednorázovou možnost zaplatit svůj dluh výrazně levněji. Pokud dlužník v uvedeném termínu uhradí jistinu, tedy základní finanční částku, na jejímž základě závazek vznikl, a k tomu pevnou částku 908 korun jako náklady, tak zbylé penále, úroky a takzvané příslušenství mu bude odpuštěno. Dojde k zastavení exekuce a dlužník bude od zbytku dluhu osvobozen. Podmínkou je, aby dluh vymáhal soudní exekutor. Na závazky, které si instituce vymáhají samy pomocí daňových nebo správních exekucí, se toto osvobození nevztahuje! Pro tento postup se vžil název milostivé léto. „Je to unikátní příležitost. Za poslední roky si nepamatuji podobnou příležitost pro lidi, kteří se rozhodnou a chtějí vyřešit svůj dluh,“ uvedl dluhový expert Člověka v tísni Daniel Hůle.

Milostivé léto se nevztahuje na dluhy vůči soukromým věřitelům, ale výhradně na dluh vůči státu, či institucím, ve kterých má stát majetkový podíl a dluh přešel do exekuce. Jedná se tak vedle dluhu na zdravotním a sociálním pojištění rovněž závazky u institucí jako je např. ČEZ, Český rozhlas, Česká televize, dopravní podniky, školy, nemocnice apod. V praxi se může jednat o tisíce, možná desetitisíce lidí, kteří z původně malého dluhu dnes dluží statisíce kvůli enormnímu penále, zejména na zdravotním a sociálním pojištění. Tito dlužníci tak v důsledku schválené novely exekučního a občanského soudního řádu mají nyní jedinečnou příležitost k uhrazení svého dluhu bez penále a úroků.